IKATAN PELAJAR DAN MAHASISWA PUNCAK JAYA (IPMAPUJA) KORWIL MALANG RAYA

IKATAN PELAJAR DAN MAHASISWA PUNCAK JAYA (IPMAPUJA) KORWIL MALANG RAYA

SEJARAH SINGKAT ORGANISASI IKATAN PELAJAR DAN MAHASISWA (IPMAPUJA) MALANG RAYA.

Organisasi ipmapuja adalah suatu ikatan pelajar dan mahasiswa – mahasiswi puncak jaya yang kokoh berada di se – jawa dan bali. Dalam organisasi ini, mencakup seluruh mahasiswa – mahasiswi puncak jaya yang ada di pulau Se - jawa dan Bali.dan Nama organisasi ini adalah Ipmapuja yang diartikan sebagai “ Ikatan Pelajar dan Mahasiswa – Mahasiswi Puncak Jaya.

Ipmapuja merupakan suatu wadah kekeluargaan yang kokoh menggikat seluruh Mahasiswa - Mahasiswi puncak jaya yang ada di se – jawa dan bali.

Ipmapuja sendiri mempunyai cabang organisasi di seluruh kota study Se -jawa dan bali dimana ada mahasiswa puncak jaya yang menuntut ilmu. Dalam wadah ini menggikat rasa persaudaraan mahasiswa – mahasiswi puncak jaya Yang berada di se – jawa dan bali maka itu, lahirlah organisasi ipmapuja ini dan ipmapuja inipun mempunyai struktur organisasi yang tersusun dengan baik yaitu: Dari BPH IPMAPUJA se – jawa dan bali sampai dengan coordinator wilayah (KORWIL) dan korwil ini berdiri di masing – masing kota studi.

Untuk organisasi Ipmapuja Malang Raya sendiri dulunya bersifat koorkot atau kordinator kota, karena masih bergabung dengan korwil induk yaitu. Ipmapuja Surabaya – Malang. Dilihat dari perkembagan wilayah atau jarak antara korwil induk dan malang jauh sehingga koorkot malang membuat keputusan untuk mendirikan organisasi sendiri dari korwil induk, yang disebut dengan koordinator wilayah (KORWIL) Malang raya. Rencana itu dilakukan pada saat natal Ikatan Keluarga Besar Pelajar dan Mahasiswa Puncak Jaya (IPMAPUJA) Se – Jawa dan Bali di Karangkates malang. Keputusan ini diadakan Pada tanggal 29 desember 2011.

Surat keputusan ketua ipmapuja se – jawa dan bali di tetapkan di bogor tanggal 30 desember 2012

Keputusan ini memutuskan dalam forum ipmapuja. Dalam rapat sidang. Sidang tersebut memutuskan bahwa, malang raya menjadi suatu wadah yang berdiri sendiri sejajar dengan korwil induk di surabaya.

Nama–Nama Pendiri Organisasi Ipmapuja Kota Study Malang Raya Sebagai Berikut:

1. Nelly Uchu yoman SH.M,Si
2. Ben Nyoman
3. Adora Ribka Tabuni
4. Etenius Yoman
5. Nelson Y Yoman

DASAR PENGERTIAN ORGANISASI

Organisasi berasal dari bahasa Inggris yaitu organitation yang dimasukkan dalam bahasa nasional kita yaitu Organisasi. Organisasi berarti perkumpulan, secara luas: Organisasi adalah suatu wadah/tempat berkumpulnya minimal dua orang keatas,untuk mencapai maksud & tujuan yang sama. Dalam mendirikan suatu organisasi ada beberapa hal yang perlu diperhatikan yaitu:

1. .Kebersamaan/dan kekompakan anggota

Kebersamaan akan melahirkan kekompakan yang akan membuat suatu organisasi mempunyai spirit power (kekuatan landasan) sehingga dapat tumbuh dengan pesat serta tak mudah goyah oleh ronrongan dari luar karena setiap masalah akan dicarikan jalan keluarnya secara musyawarah.

2. Kepentingan bersama di atas segala-galanya

Maksudnya adalah setiap hal yang menyangkut dengan organisasi harus dibicarakan secara musyawarah & dalm musyawarah kepentingan pribadi / sifat egois tidak boleh ada / dihilangkan. Namun banyak orang bertanya apakah hasil musyawarah untuk mufakat adalah kebenaran yang hakiki…??? Di sinilah sebenarnya peran pengurus sebagai pioner (ujung tombak) dalam suatu organisasi.

TUJUAN ORGANISASI & BERORGANISASI

Tujuan organisasi / VIsi Organisasi adalah bekerja sama demi mencapai cita – cita ( VISI Organisasi ) . Hal-hal / cita-cita tersebut tidak terfokus pada titik kebenaran saja, namun banyak organisasi yang mempunyai cita-cita dalam dunia hitam / MAFIA yang bergerak dalam hal-hal kejahatan.
Alasan untuk berorganisasi adalah:

Memperluas wawasan

Mempererat hubungan dengan orang lain

Memperkokoh persatuan & kesatuan antar sesama

Belajar mengerti / menerima pendapat orang lain (menghilangkan sifat ego)

Belajar berbicara yang baik & benarSalin kenal dengan orang-orang di atas kita.

PEMBENTUKAN ORGANISASIDalam mendirikan organisasi ada beberapa faktor yang harus dimiliki yaitu:

1. Anggota

Angota adalah orang-orang yang masuk dalam suatu perkumpulan & telah memenuhi persyaratan sebagai anggota organisasi tersebut. Awal pembentukan.

2. Pengurus

Pengurus adalah orang-orang yang diambil dari anggota untuk menjadi pemikir & pelaksana sebagai motor penggerak organisasi.

Pengurus diangkat karena pintar, punya potensi / kemampuan untuk memajukan organisasi, mengerti tentang organisasi serta dikenal & punya nama baik / pribadi yang baik di mata masyarakat & organisasi tersebut.

3. Punya aturan : Anggaran Dasar (AD) & Anggaran Rumah tangga

• Anggaran Dasar bukan berarti biaya / dana dalam organisasi, tetapi suatu aturan/UUD yang mengatur kelangsungan organisasi, yang merupakan acuan & harus dipatuhi oleh pengurus serta anggota organisasi tersebut. Anggaran Dasar dibuat oleh pengurus inti dibantu oleh orang-orang yang mampu untuk membuat AD yang disatukan dalam tim (tim pengurus)
• Anggaran Rumah Tangga

Anggaran Rumah Tangga adalah aturan yang membuat penjabaran dari AD serta hal-hal yang belum tercantum dalam AD. ART akan diatur dalam SK yang dikeluarkan oleh Ketua Organisasi.

4. PunyaSekretariat

Sekretariat adalah tempat berkumpul atau Kantor.

5. Punya VISI & MISI
   VISI adalah cita-cita sedangkan Misi adalah hal-hal yang akan dilakukan agar Visi/Cita-cita mampu tercapai.

KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI

Dasar kepemimpinan yang baik dalam suatu organisasi adalah. Karakter seorang pemimpin yang baik dan pelayanan tanpa pamrih kepada organisasi tersebut. Di mata para anggotanya, kepemimpinan adalah segala hal dilakukan pemimpin yang membuat tujuan organisasi mencapai dan kemudian membawa kesejahteraan bagi para anggota. Seorang pemimpin yang baik memusatkan diri pada keyakinan dan karakter apa yang di ketahuinya pekerjaan, tugas, sifat manusia dan apa yang dilakukannya (melaksanakan, memotivasi, memberi arah).

Seorang pemimpin harus menghormati para anggota dan berpegang teguh pada etika serta menyampaikan visi yang kuat mengenai massa depan organisasi.

PRINSIP SEORANG PEMIMPIN

Pemimmpin sebagai pembawa perubahan (change agent) yaitu seseorang yang memupuk perubahan. Dengan demikian pemimpin bukanlah selalu mereka yang memegang kepemimpinan formal. Sebaliknya semua orang memikirkan hal yang perlu dikembangkan secara bersama adalah pemimpin. Karena konsep kepemimpinan dan memimpin mengambarkan adanya orang lain yang, sebenarnya kepemimpinan adalah suatu proses kolektif atau suatu proses kelompok.

• Seorang pemimpin menciptakan lingkugan yang mendukung/ suportif dimana orang dapat tumbuh, berkembang dan hidup dengan aman dengan sesama.
• Meningkatkan keselarasan dengan alam sehingga dengan demikian mennyediakan kesinambugan bagi generasi – generasi yang akan datang.
• Menciptakan komunitas – komunitas yang saling peduli dan berbagi tangungjawab, dimana setiap orang mempunyai arti dan kesejahteraan serta martabat masing – masing orang dihargai dan didukung.

PRINSIP PRINSIP TENTANG KEPEMIMPINAN

Kepemipinen adalah tindakan-tindakan oleh seseorang atau beberapaorang yang mempengaruhi kelakuan seseorang atau lebih dalam settimg kelompok. Tindakan-tindakan oleh pemimpin dan/atau kelompok dilakukan dengan suatu maksud. Tindakan-tindakan tersebut dimaksudkan untuk memperngaruhi perilaku orang-orang lain, sedangkan upaya untuk mengubah perilaku yang tidak hasil merupakan upaya kepemimpinan yang gagal.

Kepemimpinan dapat bersifat kebetulan atau tidak disengaja.Batas yang memisahkan kapan seseorang itu pemimpin dan kapan bukan, sulit dipisakan. Kita mangenal oang-orang yang menjadi pemimpinan karena keteladanannya. Mereka tersebut demikian bukan karena kegiatan kelmpok seperti lazimnya seorang pemimpin. Mereka mempengaruhi banyak orang seperti yang terjadi dengan para bintang olahraga atau hiburan.Mereka menyebabkan perubahan tetapi tidak secara intensional.

Kepemimipinan selalu terjadi di kelompok - kelompok .Tanpa kelompok seseorang tidak mungkin memiliki pengikut atau angota. Kelompok-kelompok itu dapat bersifat kecil, sementara,sekumpulan orang-orang, sampai besar dan formal seperti pemerintah atau perusahaan. Pada umumnya orang mengartikan pemimpin arti formal/partai.

kepemimpinan mencangkup keputusa yang paling sederhana seperti film mana yang akan kita lihat sampai keputusan yang mempemgaruhi arah kebijakan bangsa-bangsa, seperti keputsan sidang umumnya perserikatan Bangsa-Bangsa. Pada umumnya orang mengartikan kepemimpinan hanya pada kepemimpinan formal. Bila hal ini kelompok-kelompok informal, masyarakat dan kelompok-kelompok yang tidak terorganisasi.

1. Kesimpulan

Organisasi adalah wadah berkumpulnya sekelompok orang yang memiliki tujuan bersama, kemudian mengorganisasikan diri dengan bekerja bersama-sama dan merealisasikan tujuanya. Organisasi adalah wadah yang memungkinkan masyarakat dapat meraih hasil yang sebelumnya belum dapat dicapai oleh individu secara sendiri-sendiri. (James L. Gibson, 1986).

 

Pada dasarnya orang tidak bisa hidup sendiri. Sebagian besar tujuannya dapat terpenuhi apabila ada interaksi sosial dengan orang lain. Sebagai mahluk sosial, manusia tidak bisa hidup sendiri karena manusia memiliki kebutuhan terhadap manusia lainnya. Karena itulah biasanya manusia berkumpul dan membentuk kelompok, yang disebut dengan organisasi. Karang Taruna, perusahaan, kerajaan, negara, adalah bentuk-bentuk dari organisasi. Bahkan sebuah organisasi kejahatan pun pada dasarnya juga adalah sebuah organisasi, dimana mereka bergabung dan berkumpul karena memiliki tujuan dan kepentingan yang sama. Organisasi yang paling kecil yang kerap kita jumpai adalah keluarga. Keluarga pada hakikatnya adalah sebuah organisasi. Keluarga adalah satuan organisasi terkecil yang pertama  kali dikenal oleh setiap manusia.

Organisasi itu penting untuk kita pelajari dan terlibat dalam setiap kegiatanya agar kita bisa menjadi orang yang bias bekerjasama dengan orang lain karena didalam organisasilah menjadi tempat belajar untuk kita ntuk mencapai apa yang menjadi kita cita-citakan. Kita sebagai mahasiswa dituntut untuk terlibat dalam organiasi agar kita bias bersaing di dunia luas.

PERAN MAHASISWA DALAM ORGANISAS

PERAN MAHASISWA DALAM ORGANISAS

PERAN MAHASISWA DALAM ORGANISASI
Oleh : lepinus kogoya
A. Latar Belakang
pengertianorganisasi merupakan sekumpulan orang-orang yang disusun dalamkelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama, Organisasiadalah system kerjasama antara dua orang atau lebih, atau organisasi adalahsetiap bentuk kerjasama untuk pencapaian tujuan bersama, organisasi adalahstruktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompokorang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-samamencapai tujuan tertentu.
Organisasi adalah unit sosial, terdiri dari sekelompok orangyang berinteraksi untuk mencapai rasionalitas tertentu. Sebagai unit sosial,organisasi terdiri dari orang-orang dengan latar belakang social ekonomi,budaya, dan motivasi yang berbeda. Pertemuan budaya dan motivasi orang-orangdari berbagai latar belakang yang berbeda mempengaruhi perilaku individual danmenimbulkan problem dalamproses keorganisasian kerena menyebabkan terjadinyabenturan nilai-nilai individual yang dapat menjadi faktor pengganggu dalamupayamencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu setiap organisasi perlumenciptakan nilai-nilai yang dianut bersama untuk membangun system  keorganisasian guna menyeragamkan pemikirandan tindakan serta  mengubah perilakuindividual ke perilaku organisasional. Organisasi sebagai wadah dimanaorang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, dalammemanfaatkan sumber daya organisasi secara efisien dan efektif untuk mencapaitujuan yang telah ditentukan. Kerjasama yang terarah tersebut dilakukan denganmengikuti pola interaksi antar setiap individu atau kelompok dalam berinteraksike dalam maupun ke luar organisasi. Pola interaksi tersebut diselaraskan denganberbagai aturan, norma, keyakinan, nilai-2 nilai tertentu sebagaimanaditetapkan organisasi pola interaksi tersebut dalam waktu tertentu akanmembentuk suatu kebiasaan bersama atau membentuk budaya organisasi yangsenantiasa mengontrol anggota organisasi, dengan demikian budaya organisasiyang kuat merupakan pembentuk kinerja organisasi yang tinggi. Budaya organisasikerap kali digunakan sebagai salah satu determinan alat dan kunci untukkeberhasilan atau kegagalan dalam pencapaian strategi usaha organisasi.
B. Jenis-Jenis Organisasi
Adalah
1.OrganisasiFormal
Organisasiformal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikatkan diri dengansuatu tujuan bersama secara sadar, serta dengan hubungan kerja yang rasional.Contoh : Perseroan terbatas, Sekolah, Negara, dan lain sebagainya.
2. OrganisasiInformal
Organisasiinformal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatuaktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh : Arisan ibu-ibusekampung, belajar bersama anak-anak SD dan lain-lain.
C. Tujuan organisasi
Tujuan Organ
Ciri – Ciri Organisasi
Kalaukita memperhatikan penjelasan di atas tentang pengertian organisasi makadapatlah di katakan bahwa setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsurtertentu, yang antara lain sebagai berikut:
1. Sebagai Wadah Atau TempatUntuk Bekerja Sama
Organisasiadalah merupakan merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapatbersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanyaorganisasi menjadi saat bagi orang-orang unutk melaksanakan suatu kerja sama,sebab setiap orang tidak mengetahui bagaiman cara bekerja sama tersebut akandilaksankan. Pengertian tempat di sini dalam ari yang konkrit, tetapi dalamarti yang abstrak, sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam artifungsi yaitu menampung atau mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untukmencapai tujuan tertentu. Dalam pengertian umum, maka organisasi dapat berubahwadah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasiburuh, organisasi wanita, organisasi mahasiswa dan sebagainya.
2. Proses kerja samasedikitnya antar dua orang
Suatuorganisasi, selain merupakan tempat kerja sama juga merupaka proses kerja samasedikitnya antar dua orang. Dalam praktek, jika kerja sam atersebut di lakukandengan banyak orang, maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dengankata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi,mempunayikemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatuorganisasi maka proses sama itu hanya bersifat sementara, di mana hubunganantar kerja sama antara pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur dengansebaik-baiknya.
3. Jelas tugas kedudukannyamasing-masing
Denganadanya organisasi maka tugas dan kedudukan masing-masing orang atau pihak hubngansatu dengan yang lain akan dapat lebih jelas, dengan demikian kesimpulan dobelpekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan. Dengan kata lain tanpa orangyang baik mereka akan bingung tentang apa tugas-tugasnya dan bagaimana hubunganantara yang satu dengan yang lain.
4. Ada tujuan tertentu
Betapapentingnya kemampuan mengorganisasi bagi seorang manajer. Suatu perencana yangkurang baik tetapi organisasinya baik akan cendrung lebih baik hasilnya daripada perencanaan yang baik tetapi organisasi tidak baik.
Unsur – Unsur Organisasi
Secarasederhana organisasi memiliki tiga unsur, yaitu ada orang, ada kerjasama, danada tujuan bersama. Tiga unsur organisasi itu tidak berdiri sendiri-sendiri,akan tetapi saling kait atau saling berhubungan sehingga merupakan suatukesatuan yang utuh. Adapun unsur-unsur organisasi secara terperinci adalah :
1. Man
Man(orang-orang), dalam kehidupan organisasi atau ketatalembagaan sering disebutdengan istilah pegawai atau personnel. Pegawai atau personnel terdiri darisemua anggota atau warga organisasi, yang menurut fungsi dan tingkatannyaterdiri dari unsur pimpinan (administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggidalam organisasi, para manajer yang memimpin suatu unit satuan kerja sesuaidengan fungsinya masing-masing dan para pekerja (nonmanagement/workers). Semuaitu secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi.
2. Kerjasama
Kerjasamamerupakan suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu perbuatan yang dilakukansecara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, semuaanggota atau semua warga yang menurut tingkatan-tingkatannya dibedakan menjadiadministrator, manajer, dan pekerja (workers), secara bersama-sama merupakankekuatan manusiawi (man power) organisasi.
3. Tujuan Bersama
Tujuanmerupakan arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan menggambarkan tentang apa yangakan dicapai atau yang diharapkan. Tujuan merupakan titik akhir tentang apayang harus dikerjakan. Tujuan juga menggambarkan tentang apa yang harus dicapaimelalui prosedur, program, pola (network), kebijaksanaan (policy), strategi,anggaran (budgeting), dan peraturan-peraturan (regulation) yang telahditetapkan.
4. Peralatan (Equipment)
Unsuryang keempat  adalah peralatan atauequipment yang terdiri dari semua sarana, berupa materi, mesin - mesin, uang, danbarang modal lainnya (tanah, gedung/ bangunan /kantor).
D. Peran Mahasiswa Dalam Organisasi
Mahasiswa memiliki kunci penting dalam perubahan sosialdidalam masyarakat, lantaran mahasiswa merupakan agent of change dalam pembangunan.Maka dari itumahasiswa diharapkan memiliki prinsip dan idealisme yang kuat terhadap dirinyasendiri dan tidak mudah terprovokasi.
keterlibatanmahasiswa dalam suatu wadah organisasi menjadi salah satu langkah bagimahasiswa untuk berperan serta dalam perubahan sosial. Oleh karenaitu,diharapkan  agar mahasiswa terlibataktif dalam organisasi kampus  maupunorganisasi diluar kampus yang ada.‘’ Mahasiswa harus terlibat aktif dalamorganisasi.Karena organisasi dapat menumbuhkan semangat baru dan memberikandampak yang positif bagi mahasiswa.Namun mahasiswa juga harus berhati-hatidalam memilih organisasi.Karena banyak organisasi yang tumbuh ’’liar’’ daningin membawa kepentingan segelintir orang tapi mengatasnamakan mahasiswa,’’
Terkait peranstrategis yang dimiliki oleh seorang mahasiswa dalam sebuah organisasikampus,  mahasiswa memiliki peran yangstrategis yang bisa mengontrol kebijakan pemerintah. ‘’Unjuk rasa merupakansalah satu cara yang ditempuh oleh mahasiswa untuk mengontrol kebijakanpemerintah yang dianggap merugikan masyarakat,’’
E.  Manfaat Dari Belajar Organisasi

Secara tidak sadar, banyak orang yangmengesampingkan organisasi. Padahal dengan mengikuti organisasi, banyak halyang bisa didapatkan dari organisasi. Meskipun pada saat mengikuti organisasiorang tersebut sering bersusah payah dan terkuras waktunya untuk organisasi.
Orang yang suka berorganisasi biasanya jarangmemanfaatkan waktunya untuk bersantai dan melakukan hal yang tidak berguna.Karena daripada Dia hanya berdiam diri dan melakukan hal yang kurang berguna,Dia memilih untuk berbuat sesuatu yang bisa berguna bagi orang lain. Entah itudengan mencari informasi tentang apapun yang bisa digunakan untuk mengembangkanorganisasinya.
Banyak juga yang beranggapan bahwa organisasi itumembuat orang capek, membuang waktu saja, melakukan hal yang sia-sia, dan tidakbermanfaat. Persepsi itu adalah persepsi yang tidak benar. Karena denganmengikuti organisasi berarti sama juga dengan belajar.
Jadi, jika belum pernah mengikuti organisasi samasekali, lebih baik segera mengikuti organisasi dengan tujuan yang pertamaadalah belajar. Meski beberapa orang memiliki keinginan yang berbeda dalammasuk organisasi. Entah itu karena ingin memperoleh jabatan, untuk mencaripacar atau calon pendamping hidup atau hanya untuk iseng-iseng semata. Padahal,dengan mengikuti orfanisasi banyak keuntungan yang bisa didapatkan dalammengikuti organisasi, antara lain :
1.Bisa belajar gratis
Maksudnya belajar gratis ialah bisa berbagipengalaman antara anggota atau orang yang juga berada dalam satu organisasitersebut atau belajar dari orang yang berasal dari organisasi lain. Karenabelajar tidak hanya di sekolah saja, belajar bisa dilakukan di manapun kitaberada.
2.Mendapatkan banyak teman
Orang yang awalnya memiliki teman sedikit, bisamemiliki teman yang banyak karena mengikuti organisasi. Otomatis, bisa salingkenal dengan teman lain yang ada di dalam organisasi tersebut.
3.Mendapatkan banyak ilmu yang bermanfaat
Awal yang baik adalah dengan mengikutiorganisasi. Banyak ilmu yang bermanfaat bisa didapatkan dari ketua, sekretaris,bendahara dan anggota lain yang memiliki potensi yang berbeda.
4.Lebih banyak pengalaman
Banyak pengalaman bisa didapatkan dengan berbagaikegiatan yang ada dalm organisasi tersebut. Jika tidak mengikuti organisasi,berarti tidak melakukan kegiatan yang bisa menambah pengalaman.



5. Menambahketerampilan dan mengasah keterampilan
Menambah keterampilan berarti jika kita memilikiketerampilan lain(misalnya membuat kue lapis), kemudian dengan mengikutiorganisasi itu, bisa membuat ayam bakar dengan belajar dari orang yang mahirdalam membuat ayam bakar dalam suatu organisasi tersebut. Mengasah keterampilanberarti jika memiliki keterampilan membuat kue lapis tapi belum begitusempurna, kemudian dengan megikuti organisasi itu bisa menyempurnakan kue lapisyang awalnya belum sempurna.
6. Membantuuntuk bisa mendapatkan penghasilan (tambahan penghasilan)
Mendapatkan penghasilan di sini termasuk hal yangbonus atau hal yang tidak terduga untuk bisa didapatkan, karena mendapatkanpenghasilan berarti orang tersebut memiliki usaha atau produk untuk bisadipasarkan di organisasi tersebut. Misalnya saja, orang yang memiliki usahaatau keterampilan membuat kue molen, dengan adanya organisasi itu, maka kuemolen itu bisa dijual di mana organisasi itu berada dengan meminta ijin kepadapihak yang berwenang. Bisa juga orang yang menjual pulsa, dengan mengikutiorganisasi itu, ketika ada teman yang membutuhkan pulsa tidak perlu jauh-jauhke tempat lain. Cukup bisa bilang kepada orang yang menjual pulsa dalam satuorganisasi tersebut.
F.  Kesimpulan
 Organisasi adalah wadahberkumpulnya sekelompok orang yang memiliki tujuan bersama, kemudianmengorganisasikan diri dengan bekerja bersama-sama dan merealisasikan tujuanya.Organisasi adalah wadah yang memungkinkan masyarakat dapat meraih hasil yangsebelumnya belum dapat dicapai oleh individu secara sendiri-sendiri. (James L.Gibson, 1986).
Pada dasarnya orang tidak bisa hidup sendiri.Sebagian besar tujuannya dapat terpenuhi apabila ada interaksi sosial denganorang lain. Sebagai mahluk sosial, manusia tidak bisa hidup sendiri karenamanusia memiliki kebutuhan terhadap manusia lainnya. Karena itulah biasanyamanusia berkumpul dan membentuk kelompok, yang disebut dengan organisasi.Karang Taruna, perusahaan, kerajaan, negara, adalah bentuk-bentuk dariorganisasi. Bahkan sebuah organisasi kejahatan pun pada dasarnya juga adalahsebuah organisasi, dimana mereka bergabung dan berkumpul karena memiliki tujuandan kepentingan yang sama. Organisasi yang paling kecil yang kerap kita jumpaiadalah keluarga. Keluarga pada hakikatnya adalah sebuah organisasi. Keluargaadalah satuan organisasi terkecil yang pertama  kali dikenal oleh setiap manusia.

DALAM DISKUSI MAHASISWA

DALAM DISKUSI MAHASISWA IPMAPUJA MENYINGGUNG KEPEMIMPINANAN SEKDA PUNCAK JAYA ADALAH KEPEMIMPINAN OTOKRATIK (OTORITER) DI KABUPATEN PUNCAK JAYA

Diposkan oleh PUNCAK JAYA POST di 05.56

DALAM DISKUSI MAHASISWA IPMAPUJA MENYINGGUNG KEPEMIMPINANAN SEKDA PUNCAK JAYA ADALAH KEPEMIMPINAN OTOKRATIK (OTORITER) DI KABUPATEN PUNCAK JAYA

Dalam diskusi Ilmiah Mahasiswa puncak jaya IPMAPUJA se-Jawa Timur, dalam diskusi tersebut salah satu rekan mahasiswa memberikan dan pandanganya tentang kepemimpinan. Dan sepertinya sangat menarik maka kami ekspor ke media.

Dunia sekarang sudah global dan jamanya iptek bukan jamannya surat menyurat dan juga struktur pemerintahan kita sekarang dan negara kita ini negara demokrasi bukan jamannya SOEHARTO. Dan pemimpin sekarang bertindak berdasarkan demokrasi karena indonesia adalah negara demokrasi. Setiap pemimpin tidak bisa memerintah,memutuskan atau mengambil kebijakkan sewenang-wenangnya karena itu adalah kepemimpinan otoriter.

Seorang pemimpin harus mengetahui bagaimana memimpin yang baik dan itu perlu belajar bukan membalikkan telapak tangan. Dalam judul kepemimpinan ini sengaja kami diskusikan agar generasi kedepanya tidak kesulitan dalam menghadapi tantangan baru dalam dunia kerja. Karena kita menyadari bahwa banyak abang kami yang tidak mengerti kepemimpinan lalu menjadi pemimpin pada kenyataanya dalam tindakan yang diambil selalu salah. Ini karena kurangnya pengetahuan seseorang mengakibatkan kepemimpinan menjadi sistem otoriter maunya menang sendiri dan harus mengikuti keinginanya padahal belum tentu kebijakkan itu akan berdampak positif.

Kami mendiskusikan hal seperti ini berdasarkan apa yang telah kami alami dan kami membandingkan dengan ilmu yang kami pelajari dan disitu kami menemukan perbedaannya. Dan kami bisa mengatakan bahwa pemimpinan seperti yang memerintah sewenang-wenang seperti ini diharapkan supaya perlunya kuliahkan lagi di jurusan kepemimpinan agar bisa memimpin rakyat dengan baik.

Dalam diskusi ini sengaja kami memberikan apa itu kepemimpinan? BARANGKALI ada diantara kita yang belum mengerti bisa mengerti. Yang terutama sekarang menjabat sebagai seorang pemimpin.

Kepemimpinan adalah setiap tindakan yang dilakukan oleh seorang pemimpin untuk mengkordinasi dan memberi arah kepada individu atau kelompok yang tergabung dalam wadah tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pemimpin akan muncul apabila adaseseorang yang karena sifat-sifat dan erilaku yang dimilikinya mempunyai kemampuan untuk mendorong orang lain dalam guna berfikir, bersifat, bersikap serta berbuat sesuatu dengan yang diinginkan.

Jangan mengambil kebijakkan seperti yang kami alami baru-baru ini dari SEKDA puncak jaya, mungkin saja di kurang memahami kepemimpinan makanya dalam tindakanya keliru. Padahal teman-teman sudah bisa mengetahui apa itu kepemimpinan maka saya harap kedepanya jangan menjadi pemimpin yang otoriter karena itu masyarakat tidak akan menyukai teman-teman.

Kepemimpinan berkaitan pula dengan kemampuan, motivasi, komunikasi dan hubungan antar manusia. Seorang pemimpin harus memotivasi dirinya dan orang lain agar mampu bekerjasama untuk mencapai tujuan. Pemimpin yang mampu berkomunikasi dan mampu berhubungan secara manusiawi dengan orang lain (human relations) dengan baik akan lebih mudah mempengaruhi dan mengerakkan orang lain sesuai dengan kepemimpinan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Oleh karena itu perlu dipelajari antara lain pengalaman dari para pemimpin, temuan-temuan dari hasil penelitian para ilmuan, serta obsesi para pemimpin yang penuh inspirasi dalam sektor publik maupun swasta.

ADA BEBERAPA YANG HARUS DI INGAT :;

1. dalam perhitungan akhir nanti, yang dinilai nanti bukan siapa anda, namun apa yang anda lakukan.
2. Selain motivasi seorang pemimpin harus efektif harus memiliki komitmen yang kuat terhadap tugas dan tanggung jawanya, tidak ragu-ragu mengunakan kata-kata seperti moralitas,integritas, tidak mementingkan diri sendiri. Dan sifat hormat kepada orang lain.
3. Ciri pemimpin masa kini yang diharapkan antara lain cekatan, berani mengambil resiko dan berorientasi pada profit atau diluar konteks kepentingan pribadi. Apakah anda bisa??

Kepemimpinan pada dasarnya adalah mengenai penciptaan cara bagi orang untuk berkontibusi dalam mewujudkan sesuatu yang luar biasa. Keyakinan, dan keberanianlah yang membuat perbedaan bagi kita semua.

Akhir kata ;

Mimpi-mimpi indah tidak akan menjadi realita yang signifikan bila hanya melalui tindakan satu orang saja. Kepemimpinan adalah usaha yang dilakukan bersama-sama dalam tim atau apa sebutanya masing-masing dalam duni kerja.